Business-Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen.
Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching dem Erhalt und der Steigerung der Leistungsfähigkeit, aber auch der psychophysischen Belastbarkeit und nicht zuletzt der Lebenszufriedenheit.
Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden.
Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung. In einer solchen Beratung wird der Klient angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln.
Der Coach ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und dient daher zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Der Klient lernt so im Idealfall, seine Probleme eigenständig zu lösen, sein Verhalten / seine Einstellungen weiterzuentwickeln und effektive Ergebnisse zu erreichen.
Coaching ist…
dialogisch.
Coaching entwickelt sich in einer authentischen Begegnung zwischen zwei gleichberechtigten Menschen in vertrauensvollen, respektvollen und vertraulichen Gesprächen.
lösungs- und ressourcenorientiert.
Andere Beratungsformen können auch eher defizitorientiert sein: die Probleme stehen im Vordergrund. Im Coaching fokussieren wir stärker Lösungswege. Sie haben Ressourcen in sich, um Ihre Ziele zu erreichen. Diese Ressourcen sollen erkannt und aktiviert werden.
prozessorientiert.
Simple »Tricks« helfen meist nicht weiter. Vielmehr geht es um nachhaltige Entwicklungen in Ihnen. Coaching kann Sie darin unterstützen, dass Sie Ihren individuellen Weg finden.
interdisziplinär.
Coaching nutzt je nach Zielsetzung und Klientenprofil Methoden verschiedener Herkünfte. Zur Lebenskunst, die Coaching fördern möchte, können darüberhinaus auch grundsätzliche Reflektionen, Sinnfragen oder praktische Fertigkeiten gehören. All das hat im Coaching seinen Platz.